Áreas de práctica

Derecho Laboral

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El capital humano es el motor de toda empresa. Una gestión laboral eficiente no solo garantiza el cumplimiento de la normativa, sino que también fortalece la estabilidad y productividad del negocio.

Brindamos asesoría experta en relaciones laborales, negociaciones sindicales y cumplimiento normativo, ayudando a las empresas a prevenir riesgos legales y fomentar un ambiente de trabajo armonioso y seguro.

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¿Qué hacemos?

  • Diseño de estructuras laborales claras.
  • Manejo sindical con enfoque en el diálogo.
  • Representación en conflictos y conciliaciones.
  • Auditorías laborales y programas de cumplimiento.
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Preguntas frecuentes

Todo lo que Necesitas Saber

Un contrato a término fijo tiene una duración previamente pactada, mientras que el contrato indefinido no tiene fecha de finalización. La terminación de cada uno implica distintos procedimientos y consecuencias legales.

Debe afiliar al trabajador al sistema de seguridad social (salud, pensión, ARL), realizar los aportes correspondientes, pagar prestaciones sociales, registrar el contrato, y garantizar condiciones laborales que cumplan con la normativa vigente.

Un despido injustificado puede generar el pago de indemnizaciones, reinstalación del trabajador o demandas judiciales. Es fundamental sustentar adecuadamente las causas, cumplir con el debido proceso y contar con respaldo legal.

Es clave conocer la normativa aplicable, mantener una postura de diálogo, seguir los pasos de la negociación colectiva y contar con asesoría jurídica especializada para evitar conflictos laborales.

Implementando un reglamento interno robusto, documentando adecuadamente los procesos disciplinarios, capacitando a líderes en relaciones laborales y asegurando el cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo.

El acoso laboral consiste en conductas repetitivas que afectan la dignidad o integridad del trabajador. Se previene con protocolos internos, formación a empleados y líderes, y canales efectivos de denuncia y atención.

Entre otros: prima de servicios, cesantías e intereses, vacaciones, dotación, auxilio de transporte, afiliación al sistema de seguridad social, y los beneficios adicionales pactados por la empresa.

Debe contener reglas claras sobre horarios, sanciones, permisos, medidas de seguridad, procedimientos disciplinarios y condiciones específicas de la actividad económica de la empresa, especialmente en sectores de alto riesgo.

Normas sobre seguridad industrial, manejo de sustancias, jornadas especiales, uso de elementos de protección personal, y protocolos de pruebas de alcohol y drogas, entre otros. Es un instrumento clave para la operación legal y segura.

Sí. La Ley 1010 de 2006 y la Ley 2365 de 2024 exigen la implementación de mecanismos de prevención, atención y sanción del acoso laboral y sexual, con enfoque de género y respeto por los derechos de las víctimas.

Sí, especialmente en sectores de alto riesgo como minería. Sin embargo, deben estar reguladas en el reglamento interno de trabajo y aplicarse respetando el derecho a la intimidad y el debido proceso.

Es el conjunto de garantías que debe respetar el empleador antes de imponer una sanción: notificar la falta, permitir los descargos del trabajador y decidir de manera objetiva y documentada.

La empresa debe hacer seguimiento al trabajador, coordinar con la EPS y la ARL, mantener documentación adecuada y evitar prácticas discriminatorias durante o después de la incapacidad.

No documentar adecuadamente la relación laboral, manejar informalmente las novedades contractuales, desconocer la normativa sectorial y carecer de políticas claras de Recursos Humanos.

Cuando hay cambios estructurales, procesos de fusión, adquisiciones, crecimiento acelerado o situaciones conflictivas internas. Las auditorías permiten detectar riesgos, brechas legales y oportunidades de mejora.